女性活躍推進法に基づく
一般事業主行動計画

ヤマモリ株式会社　行動計画

女性の職業生活における活躍の推進に関する法律第8条に基づき、女性が管理職として活躍できる雇用環境の整備を行うため、次のとおり行動計画を策定する。

１　計画期間

令和７年４月１日～令和１２年３月３１日

２　当社の課題

課題１：女性の活躍している職場にまだまだ偏りがある
課題２：製造現場で女性活躍の場が限定されている
課題３：正社員有休取得率が55.8%、平均9.31日
課題４：総実労働時間が長い（2024年03月期　2072時間）

３　目標

目標１：女性管理職比率15%を目指す（SDGs目標と同じ）
目標２：製造現場の女性リーダーを現在の3名から5名にし、
　　　　その中から女性Ｌ職を1名以上作る
目標３：正社員有休取得率70%を目指す（一人当たり3日以上、取得を増やす）
目標４：総実労働時間2000時間を目指す（SDGs目標と同じ）
　　　　※稼働日数、稼働時間減も含む

４　取組内容と実施時期

＜取組内容＞
目標１：女性管理職比率15%
　令和　７年～　女性キャリアデザイン研修（およびアンコンシャスバイアス研修）の継続実施
　　　　　　　　全社プロジェクトにおいてリーダー役割の機会を増やす
目標２：製造現場の女性リーダー
　令和　７年～　現場リーダー候補を選定し、工場全体での育成計画を立てる　
　　　　　　　　改善活動におけるリーダー役割を付与する
　令和１０年～　製造現場女性社員のリーダー研修への参加
目標３：有休取得率70%
　令和　７年～　有休取得推奨日の拡充
　令和　８年～　最低取得日数を７日にすることを発信する
　令和１０年～　最低取得日数を１０日にすることを発信する
目標４：総実労働時間2000時間　
　令和　７年～　間接部門の生産性向上施策検討（プロジェクト化）　
　令和１０年～　一日の所定労働時間短縮、年間休日数増の検討

女性の活躍に関する情報公表

公表項目	年度
労働者（正社員）に占める女性労働者の割合	2025年3月	169/515=32.8％
男女の平均継続勤務年数の差異	2025年3月	男性16.6年　女性11.4年
一月当たりの労働者の平均残業時間（残業のある正社員の平均）	2024年度	16.2時間
女性の育児休業取得率	2024年度	100％
管理職に占める女性労働者の割合	2024年3月	15/109＝13.8%
役員に占める女性の割合	2025年3月	2/9＝22%