次世代育成行動計画
私たちは、「食」の領域での「ものづくり」にこだわり、安心と安全をお届けする企業として、次の世代を担う子どもたちが健やかに生まれ、かつ育成されるようにと、従業員の子ども・子育て家庭を応援して次の行動計画を掲げています。
ヤマモリ株式会社 行動計画
従業員が仕事と子育てを両立させることができ、従業員全員が働きやすい環境をつくることによって、全ての従業員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。
１ 計画期間
平成３１年１月１日から平成３５年１２月３１日までの５年間
2 内容
- 目標１
- フレックスタイム制度・時差勤務制度利用を推進する
- < 対策 >
- ・Ｈ３１年１月～ 利用推進を啓蒙する
- 目標2
- 在宅勤務、テレワーク制度の導入を検討する
- < 対策 >
- ・Ｈ３１年１月～ 労働組合と検討協議を開始し、制度導入を目指す
- 目標3
- 地域総合職導入を目指す
- < 対策 >
- ・Ｈ３１年１月～ 労働組合と検討協議を開始し、制度導入を目指す
また、地域の次世代育成応援ネットに加入し、
子ども・子育て家庭を支えあう地域社会づくりにも参加しています。
