女性活躍推進法に基づく
一般事業主行動計画
ヤマモリ株式会社 行動計画
女性の職業生活における活躍の推進に関する法律第8条に基づき、女性が管理職として活躍できる雇用環境の整備を行うため、次のとおり行動計画を策定する。
１ 計画期間
平成２８年４月1日～平成３１年３月３１日
２ 当社の課題
課題１：女性の活躍している職場に偏りがある。
課題２：管理職候補となる総合職女性が少ない。
課題３：特に女性の営業職が少ない。
３ 目標
女性管理職を増やすため、まずは営業職の女性を現在の１名から３名以上に増加させる。
４ 取組内容と実施時期
平成２８年 ４月～ 平成２９年度新卒採用活動にて、営業職を想定した女性の採用を検討
平成２８年１０月～ 女性が活躍できる営業スタイルの構築
平成２９年 ４月～ ＯＪＴ担当者の育成
平成２９年 ５月～ 配属実施。以後人事によるフォローアップを実施。
女性の活躍に関する情報公表
| 公表項目 | 年度 | |
|---|---|---|
| 労働者に占める女性労働者の割合 | 平成29年3月 | 20.0％ |
| 男女の平均継続勤務年数の差異 | 平成29年3月 | 男性17.6年 女性15.1年 |
| 一月当たりの労働者の平均残業時間 （残業のある正社員の平均） |
平成28年度 | 20.9時間 |
| 女性の育児休業取得率 | 平成28年度 | 100％ |
更新：2017年3月31日
