女性活躍推進法に基づく
一般事業主行動計画

ヤマモリ株式会社　行動計画

女性の職業生活における活躍の推進に関する法律第8条に基づき、女性が管理職として活躍できる雇用環境の整備を行うため、次のとおり行動計画を策定する。

平成３１年４月１日～令和４年３月３１日

課題１：女性の活躍している職場にまだまだ偏りがある。
課題２：管理職候補となる総合職女性が少ない。
課題３：女性の営業職が少ない。

目標１：女性管理職比率を上げる
　　　　現在の6.4%（7/110）から8.2%（9/110）
　　　　※未上場企業の女性管理職平均 7.2％(2018年7月帝国データバンク調べ)
目標２：営業職の女性を現在の４名から６名以上に増加させる。

平成３１年　４月～　新入社員配属にて、営業職の適性のある女性を営業配属
令和　１年　５月～　支店全体で育成（支店長、ＯＪＴリーダー、同僚女性営業）
令和　１年１０月～　中途採用時にロールモデルとなる女性管理職候補を採用

公表項目	年度
労働者（正社員）に占める女性労働者の割合	2020年3月	23.4％
男女の平均継続勤務年数の差異	2020年3月	男性17.2年　女性14.0年
一月当たりの労働者の平均残業時間（残業のある正社員の平均）	2019年度	19.9時間
女性の育児休業取得率	2019年度	100％
管理職に占める女性労働者の割合	2020年4月	9％
役員に占める女性の割合	2020年4月	10％