女性活躍推進法に基づく
一般事業主行動計画
ヤマモリ株式会社 行動計画
女性の職業生活における活躍の推進に関する法律第8条に基づき、女性が管理職として活躍できる雇用環境の整備を行うため、次のとおり行動計画を策定する。
１ 計画期間
令和４年４月1日～令和７年３月３１日
２ 当社の課題
課題１：女性の活躍している職場にまだまだ偏りがある。
課題２：管理職候補となる総合職女性が少ない。
課題３：女性の営業職が少ない。
課題４：製造現場の女性リーダーが少ない。
３ 目標
目標１：女性管理職候補となる上級総合職比率を上げる。
現在の11%（7/65）から30%（20/65）
目標２：営業職の女性比率を上げる。
目標３：製造現場の女性リーダーを、現在の1名から3名以上に増加させる。
目標４：有給休暇取得率向上
現在48％（平均取得日数8日）⇒64％（平均取得日数11日）
４ 取組内容と実施時期
＜取組内容＞
令和 ４年 ４月～ 現場リーダー候補を選定し、工場全体での育成計画を立てる
令和 ４年 ５月～ 新入社員配属にて、営業職の適性のある女性を営業配属
令和 ４年～ 中途採用時にロールモデルとなる女性管理職候補を採用
令和 ４年～ 有給休暇取得推奨日を策定し全社案内実施
女性の活躍に関する情報公表
| 公表項目 | 年度 | |
|---|---|---|
| 労働者（正社員）に占める女性労働者の割合 | 2023年3月 | 139/496=28％ |
| 男女の平均継続勤務年数の差異 | 2023年3月 | 男性16.7年 女性12.6年 |
| 一月当たりの労働者の平均残業時間 （残業のある正社員の平均） |
2022年度 | 19.1時間 |
| 女性の育児休業取得率 | 2022年度 | 100％ |
| 管理職に占める女性労働者の割合 | 2023年3月 | 13/106＝12.3% |
| 役員に占める女性の割合 | 2023年3月 | 2/9＝22% |
更新：2023年3月31日
男女の賃金差異に関する情報公表
| 男女の賃金の差異 （男性に対する女性の賃金の割合） |
|
|---|---|
| 全労働者 | 60.9% |
| 正社員 | 75.1% |
| パート・有期社員 | 75.0% |
対象期間：令和４年度（2022年4月1日～2023年3月31日）
賃金 ：基本給、超過労働に対する報酬、賞与等を含み、退職手当、通勤手当等を除く
正社員 ：出向者については、当社から社外への出向者を除き、他社から当社への出向者を含む
パート・有期社員：期間工、パートタイマー、嘱託を含み、派遣社員を除く
※パート労働者については、正規雇用労働者の所定労働時間（１日８時間）で換算した
人員数を基に平均年間賃金を算出している
差異についての補足説明：
男女間賃金格差の要因は下記の通りです。
正社員：
① 昇格・昇給要件における男女差はないが、過去、正社員の多くを男性労働者が占めていたことから、
管理職等、上位資格に占める男性労働者の割合が多い
② 10年ほど前より女性の新卒採用割合が増加し、賃金水準の低い若手層に女性労働者の割合が増えている
③ 家庭との両立において時間制約や交替勤務に入れない等、残業手当や交替勤務手当が相対的に女性の方が少なくなっている
パート・有期社員：
① 短時間勤務パート・有期社員数に占める女性労働者の割合が多い
② 嘱託(正社員に引き続きの再雇用者)に占める管理職経験の男性労働者の割合が多い
全労働者：
正社員数に占める女性割合よりパート・有期社員数に占める女性割合の方が多い
公表日：2023年4月30日
