女性活躍推進法に基づく
一般事業主行動計画
ヤマモリ株式会社 行動計画
女性の職業生活における活躍の推進に関する法律第8条に基づき、女性が管理職として活躍できる雇用環境の整備を行うため、次のとおり行動計画を策定する。
１ 計画期間
平成３１年４月１日～令和４年３月３１日
２ 当社の課題
課題１：女性の活躍している職場にまだまだ偏りがある。
課題２：管理職候補となる総合職女性が少ない。
課題３：女性の営業職が少ない。
３ 目標
目標１：女性管理職比率を上げる
現在の6.4%（7/110）から8.2%（9/110）
※未上場企業の女性管理職平均 7.2％(2018年7月帝国データバンク調べ)
目標２：営業職の女性を現在の４名から６名以上に増加させる。
４ 取組内容と実施時期
平成３１年 ４月～ 新入社員配属にて、営業職の適性のある女性を営業配属
令和 １年 ５月～ 支店全体で育成（支店長、ＯＪＴリーダー、同僚女性営業）
令和 １年１０月～ 中途採用時にロールモデルとなる女性管理職候補を採用
女性の活躍に関する情報公表
| 公表項目 | 年度 | |
|---|---|---|
| 労働者（正社員）に占める女性労働者の割合 | 2021年3月 | 25.4％ |
| 男女の平均勤続年数の差異 | 2021年3月 | 男性17.0年 女性13.6年 |
| 一月当たりの労働者の平均残業時間 （残業のある正社員の平均） |
2020年度 | 17.6時間 |
| 女性の育児休業取得率 | 2020年度 | 100％ |
| 管理職に占める女性労働者の割合 | 2021年4月 | 10.7％ |
| 役員に占める女性の割合 | 2021年4月 | 10.0％ |
更新：2021年3月31日
